2012年度中层干部考核顺利结束-凯发k8唯一官方

发布时间：

2012-12-29

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12月12日至14日，公司干部考核小组对华半、光电科技进行了2012年度中层干部考核，37名中层干部分别作了述职述廉报告，各部门、各单位员工（员工代表）382人参加述职述廉大会。大会由工会主席、纪委书记申振友主持。
    党委书记苏小雄首先作了动员讲话，介绍了干部年度考核的目的意义、考核小组的组成、考核环节、程序及考核项目构成等基本情况，并对客观公正做好本次考评提出具体要求。
    本次干部考核，呈现四个特点：一是扩大考核范围。将处于建设初期的光电科技干部纳入考核考评范围，这也是公司加强光电科技项目建设的又一个重要举措。二是突现考核评价的多维性。通过同级互评、光电和华半交叉互评、上级评价和下级评价，尽可能体现360度考评多维度的优势，努力体现考核考评的客观公正性。三是突出工作业绩刚性指标。本次考核分业绩考核和民主测评两大项，其中业绩考核占60%，按照年初签订的目标责任书以及日常工作和年终工作总结，分别由总经理、党委书记、主管领导和正职给副职考核打分；民主测评占40%，干部在大会上分别述职述廉，由部门员工、中层干部评价打分。四是创新考核评价方式。在光电干部民主测评项目上大胆尝试了单选问答题方式，通过20道与日常工作、生活有关的问答题来了解掌握职工对本部门领导的满意度、廉洁自律和工作能力等情况，使其更具针对性、实效性，杜绝主观拍脑袋现象。
    通过考核激励了中干转变作风、真抓实干的热情，激发了比拼争优、攀高比强的斗志。进一步完善了干部考核办法，提高了干部管理水平。

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